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河北:以教育培訓為抓手切實增強干部素質

2020-08-04 | 來源:河北省張家口市橋東區稅務局 | 作者:傅宇
時間:2020-08-04   來源:河北省張家口市橋東區稅務局
作者:傅宇

   “為政之要,重在得人”,建設一支高素質專業化的稅務鐵軍是新稅務機構成立以后的重要使命和迫切需求。為此,河北省張家口市橋東區稅務局緊緊圍繞省局、市局干部隊伍建設要求,高站位謀劃、高標準部署、高質量推進,以教育培訓為抓手,加速推進區局高素質專業化人才隊伍建設,力爭實現“人盡其才,人人皆可成才”的發展局面。

  一是創新培訓模式。按照各層級干部教育的規律和特點,優化課程設計和培訓模式,大力推廣個性化、差異化培訓,以滿足不同部門、不同學歷層次干部的學習需求。區局今年通過在內部選拔兼職教師的方式,培育建立起一支涵蓋區局各項工作的骨干隊伍。以此骨干隊伍為核心,開展了日常學習、重點講解、學干結合、輪崗鍛煉的業務培訓活動,有重點、有計劃、有步驟的對全體干部進行指導和幫助。并以“練兵比武”為契機,進一步夯實基礎業務能力。二是靈活培訓方式。區局結合今年疫情防控實際,抽調征管、稅政、分局和社保非稅部門的業務骨干,以網絡直播的形式進行業務流程線上培訓。截止目前,已開展網絡直播4次,視頻累計播放量3000余次,覆蓋區局全體干部。另外,本著“用什么、學什么、考什么”的原則,開展面向全局干部的稅收政策應知應會考試,切實提升整體干部業務素質。三是建立培訓效能綜合評價體系。本著打破以前重培訓,輕效果的被動局面,區局積極構建培訓效能綜合評價體系。不僅要通過考試的方式檢驗培訓效果,更重要的是在實際工作應用中檢驗培訓效能,進一步改變培訓與應用之間脫節的現象,把實際應用轉變為培訓內容及方式的“指揮棒”。通過把績效指標和數字人事評價體系結合起來,設置相應的加分激勵項目,切實調動起廣大干部對業務培訓工作的積極性,從而樹立講實干,重素質的人員管理導向。 

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